当下很多集成吊顶企业都在尝试着走电商化道路，实际上，涉水电商并不是简单的在网上弄点动静，将产品放到电商平台上这么简单。在互联网快速发展的日前，电商和集成吊顶一样，已经成了一个行业，所以集成吊顶涉水电商并不能简单的把电商当成工具，而应该用一种产业融合的态度去对待。
集成吊顶电商非“救命稻草”
如今做电商仿佛成了各行各业的潮流，这也让一些集成吊顶企业盲目追崇，于是电商营销和电商策划类人才顿时成了香饽饽，眼红发热的集成吊顶企业“求贤若渴”，希望跟风其中，并分得一杯羹。
或者是自身对电商知识的匮乏而对电商人的过度渴望，亦或者对电商营销的效果的过度期望，也让很多礼贤的老板和“电商人才”的合作走向两个极端。一类是电商人才随心所欲地策划出各类营销策划案，并拿着老板的原始积累到处烧钱，另一类是外行指挥内行，老板想要立竿见影的营销效果，电商人才拂袖而去，并大骂老板鼠目寸光，不可理喻。这些被吹歪了方向的集成吊顶企业最大的共同点在于，把电商营销当成救命稻草或者发财良机，以至于喧宾夺主，舍本求末。
集成吊顶电商人才还需摸清市场
集成吊顶电商平台是一个信息爆棚的场所，形形色色的打折促销信息铺天盖地。一些集成吊顶企业为了实现销售目的，常常存在虚假宣传的做法。
一些被集成吊顶企业高薪请来的电商人才，往往是跨行业过来的，他们本身对集成吊顶的生产、供应环节不了解，不太清楚每个环节会出现什么问题。在介绍时凭自己想象，说货物什么时候到，能做到什么程度，但事实并非如此。最终造成一些主观或者客观或者潜意识，自己也不知道的夸大其词，最终往往造成一个很难收拾的摊子。
短期的集成吊顶行业知识培训并不能有效解决跨行业人才的知识短板，而且很多集成吊顶企业根本就不看重这些问题。过度追捧新的营销平台，以至于舍本求末，悲剧自然不可避免。
所以九正建材网，为了解决传统建材企业招专业人才难、人才贵的问题，推出了微营销的培训服务。为企业新老员工的“再生”，提供了一个渠道，也大大的节约了招专业人员的高额费用，同时也为传统建材企业的电商化，提供了人才保障。而为新老员工的培训一方面也展示了公司对员工的重视，一方面也确确实实的扩展了自己在新营销方式上的人才缺口，何乐而不为呢?想要了解更多的信息?关注“九正建材网”官方公众号，底部菜单“服务报价”里你有你想要的~!!
集成吊顶电商需结合实际
集成吊顶电商是市场发展到一定阶段必然产生的新产物，它的优越性无可非议。但就集成吊顶行业的从业者而言，与时俱进的做法自然是识时务之举。
然而，成功不可复制，集成吊顶企业发展情况不尽相同。集成吊顶企业想要成为电商中的分羹者，先要忘记那些成功者们的耀眼的促销数字，与高薪请来的电商人才互相学习，恶补电商知识，同时，也让跨行业的人才们了解自己的行业特点以及生产、供应等等具体的流程细节。然后再根据集成吊顶企业的实际情况，共同制定有针对性的营销工作计划，这样才能在几天后的双十二捞金。
