在衣柜行业，不少中小型生产企业出现了人员缺失的现象，人员的缺失导致企业生产无法正常进行。由此带来的损失也是显而易见的。 中小衣柜生产企业需舍得投入 避免"用工荒"。
如今，新一代产业工人对于健康的认知逐步加强，他们不愿意牺牲自己的身体健康去换得收入。另外，衣柜行业工人工资普遍不高，这也是企业流失一部分人力资源的又一重要因素。
面对这一现象，不少企业展开了行动，着力采取对策面对当下的“用工荒”。他们开始着力提高工人薪资待遇。据一位衣柜企业员工所说，目前有几年生产经验的工人工资基本能保持在五千元左右，而这在以前，对企业工人来说，是无法想象的。
中小衣柜企业面对可能出现的“用工荒”，还需着力改善工资福利待遇、改善工作环境。良好的工作环境能保持工人工作时良好的心情，从而对企业产生依赖感;另外，中小衣柜企业还可以着力改善工人的宿舍条件，安装配备空调等电器设备，这亦为企业留住工人的有力方式。
除此之外，引进先进生产设备和技术也有助于留住衣柜生产企业工人。因为先进技术和设备的使用，会提高企业生产效率，而对工人来说，也不需要再长时间地做过多繁重的工作，这一转变，使得不少80后年轻人也会慢慢愿意走进生产车间。
总之，中小衣柜生产企业需要提高工人待遇，并着力改善企业生产条件，双管齐下，以避免可能出现的“用工荒”。
